6/22付の記事で経験の浅い部下の育成方針として、 「２５０のプロセスに細分化し、到達度を可視化して本人・管理者で共有する」という内容を書きました。（参考）詳細はこちら www.kirin520.work 今回は、仕事を２５０プロセスに分解することによって得られ…